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集美区拔尖人才选拔管理办法
2019-04-19 阅读人数:

第一章    

第一条  为贯彻落实“人才强区”战略,激励优秀人才发挥聪明才智、引领创新创业,服务人文集美发展大局,打造区域人才高地,结合实际,制定本办法。

第二条  本办法所称的区拔尖人才是指在科技创新、经营管理、专业技术、业务技能等方面达到全市领先水平,并为集美区经济建设和社会发展做出突出贡献的企事业单位各类优秀人才。

第三条  区拔尖人才的选拔,遵循民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则,以品德、能力和业绩为评价标准,不受学历、学位、职务、职称、身份限制。

第四条  区拔尖人才的选拔,以对集美区经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据,注重基层导向,以专业技术人才为主,重点选拔在生产技术、经济建设和社会管理一线,取得突出经济和社会效益的优秀中青年人才。

第五条  区拔尖人才的选拔、管理,在区委的指导下由区委组织部会同有关部门组织实施。

第二章  资格和条件

第六条  区拔尖人才选拔人选必须具备下列基本条件:

(一)政治坚定,热爱祖国,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚信新时代中国特色社会主义。

(二)遵纪守法,具有良好的职业道德。

(三)身体健康,年龄一般不超过55周岁,贡献特别突出的年龄可适当放宽。

(四)在集美区工作时间一般应在两年以上。

第七条  区拔尖人才选拔人选原则上需在近四年内具有下列成绩之一:

(一)科技创新方面

1、获得省部级以上科技奖项且排名前2位,或副省级科技进步二等奖以上奖项且排名前2位,或副省级科技进步三等奖两项以上且排名首位的人员。

2、获得省部级优秀新产品、技术开发二等奖以上且排名首位的人员。

3、获得1项以上PCT国际专利,或2项以上国内发明专利,或4项以上实用新型或外观设计专利,并在应用后获得显著经济、社会效益的排名前2位专利权人。

4、获得两项以上省部级优秀设计二等奖且排名前2位,或三等奖且排名首位的人员。

(二)经营管理方面

在企事业单位从事经营、管理工作,尤其是在我区的重点产业、新兴产业中,能运用现代管理手段进行科学管理,有重大改革创新,并经市场检验,对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出,所管理的单位或部门获得较好经济效益和社会效益,位居全省或全市先进行列的主要经营管理者。

(三)专业技术方面

1、在学科建设、教育教学及管理方面,获省级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者;或获市级教学、科研成果一等奖的主要完成者;或长期在教育、教学第一线工作,能发挥学科带头示范和领军作用,并获得市级以上表彰,对集美区教育事业发展有重大影响和贡献的教育工作者。

2、在医疗卫生方面,具有丰富的临床或技术工作经验,能熟练解决复杂疑难的技术问题,在医疗技术、临床实践和疾病防控等方面达到全市先进水平,较好地发挥了学术和技术带头人作用,社会影响较大的医疗、卫生工作者。

3、在哲学社会科学研究领域,编撰、发表有较高学术和应用价值的专著、论文,在研究解决我区经济社会发展的重大理论和现实问题方面有突出贡献,或获得省部级三等奖以上、副省级二等奖以上社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家。

4、在新闻、出版、文艺以及文化经营管理等工作中成绩卓著,做出突出贡献,或获得省部级奖项、副省级二等奖以上或在省部级专业协会主办的展赛中获一等奖,在市内外享有较高声誉的宣传文化工作者。

(四)业务技能方面

1、在生产一线技术岗位,获得行业或专业技能比赛省级以上前三名或市级第一名,或其他为企业做出突出贡献的技能型人才。

2、在社会工作中运用先进理念,创新工作方法,在工作领域有较大贡献,跻身全市领先水平的社会工作带头人。

(五)其他方面

在其他专业领域才能突出,业绩显著,为我区经济社会发展做出较大贡献,享有较高声誉的其他人才

第八条  通过柔性引进,与我区企事业单位建立稳定合作关系,合作期间取得突出成效且成果归属我区的专家,可参照第七条参评。

第三章  选拔程序

第九条  区拔尖人才选拔遵循以下程序:

(一)人选推荐采取组织推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法进行。

(二)区委组织部根据选拔条件对推荐人选进行审核,提出初步人选名单。

(三)组织对初步人选进行评审,研究提出区拔尖人才建议人选。

(四)对建议人选进行复核考察,了解其政治表现、履职情况、业务水平认可度、职业道德情况等。

(五)征求区纪委、区综治办、区卫计局、区地税局等部门对建议人选的意见。

(六)公示建议人选名单。

(七)提交区委常委会研究确定区拔尖人才人选。

(八)区委、区政府联合行文公布区拔尖人才名单,并进行表彰。

第四章  义务和待遇

第十条  区拔尖人才在管理周期内,应承担以下义务:

(一)努力钻研业务,不断更新知识,着力提高专业技术水平和科研创新、经营管理能力。

(二)坚持产、学、研结合,加快实现科技成果转化,在本职工作岗位上不断创造新的业绩。

(三)发挥示范和领军作用,认真做好“传、帮、带”,在管理周期内积极培养本专业的优秀专业技术骨干,积极培养青年后备人才。

(四)积极参与全区政治、经济、科技、文化等活动,主动为经济建设和社会事业发展献计献策,发挥参谋智囊作用。

(五)积极参加拔尖人才集体活动,自觉维护团队荣誉,主动为我区人才工作提供意见建议。

(六)定期向区委组织部报告工作业绩和发挥作用情况;及时报告重大事项。

第十一条  区拔尖人才在管理周期内,享有以下待遇:

(一)作为我区党政领导干部重点挂钩联系对象。

(二)享受每人每月1500元区拔尖人才津贴。

(三)参照享受每年一次标准为1200元的健康体检待遇。

(四)享受每年参加统一组织的为期7天的国情研修、学术休假等活动待遇。

(五)区拔尖人才的子女在义务教育阶段就学时,经申请可由区教育局统筹安排一次推荐入学。

(六)出版有较高学术价值的专业专著、论文集等,可申请专业论著出版类资助,原则上不超过印刷、出版费用80%,累计不超过5万元。

(七)享受每年统一组织的携带直系亲属到灵玲国际马戏城、诚毅科技探索中心、双龙潭生态运动景区、厦门园林博览苑、老院子民俗文化风情园等辖区景点参观休养的待遇。

第五章  管理服务

第十二条  区委组织部在区拔尖人才的管理工作中牵头抓总,履行组织选拔、综合指导和检查落实等职能。

第十三条  区拔尖人才所在单位及其主管部门应积极为拔尖人才创造良好条件,优先安排成果的开发应用,帮助解决工作、学习、生活等方面遇到的实际问题。建立与拔尖人才的联系制度,及时交流思想,掌握情况,听取意见、建议和要求。拔尖人才出现工作变动、职务调整、违纪违法、疾病伤亡等情况,所在单位应及时向区委组织部报告。

第十四条  区拔尖人才原则上以年为一个管理周期,实行动态管理。管理周期届满后,其拔尖人才资格自动终止且不再享受相关待遇,但可继续参加新一轮拔尖人才的评选。

第十五条  积极创造条件发挥拔尖人才在各方面的示范带动作用。建立党政领导干部挂钩联系拔尖人才制度,及时通过多种形式征求拔尖人才对经济建设和社会事业发展等方面的意见建议;建立拔尖人才区情考察制度,组织拔尖人才赴企业、基层考察调研、开设讲座、对口帮扶等;建立拔尖人才学习培训制度,提高政治意识和政策水平;优先推荐拔尖人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。

第十六条  管理周期内,区拔尖人才有下列情形之一的,其称号和待遇终止,不再列入区拔尖人才的管理范围:

(一)从原企事业单位专业技术岗位或管理岗位转任公务员的。

(二)弄虚作假,谎报工作业绩或科研成果的。

(三)受到党纪政纪处分,或有违法行为的。

(四)离开原工作单位并不再为集美区服务的。

(五)柔性引进人才与我区用人单位解除合作关系的。

(六)其他必须调整的情况。

第十七条  拔尖人才工作经费统一在区人才工作专项经费中列支。

第六章    

第十八条  入选国家“千人计划”、省“百人计划”、市“双百计划”的人才,原则上不再参评区级拔尖人才。

第十九条  承担行政职能类的事业单位人才,原则上不参评区级拔尖人才。

第二十条  区拔尖人才在管理周期内入选市级拔尖人才的,不再重复享受区拔尖人才相关待遇。

第二十一条  本办法所涉及的“以上”“不超过”均含本数)。

第二十二条  本办法由中共集美区委组织部负责解释。

第二十三条  本办法自公布之日起施行。

 
主办单位:中共厦门市集美区委组织部 | 承办单位:中共集美区委党员电教中心
电话:0592-6101410 | 邮箱:xmjmdjzx@163.com
技术支持:厦门市集美区政务信息中心
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